Ocena Lęk

Książka ta zajmuje się związkiem między lękiem a innymi zmiennymi, wśród których znajdują się stres i zdrowie pracownika. Opiera się ona na badaniu, którego celem jest ustalenie, czy istnieje związek między oceną lęku (w różnych sytuacjach na poziomie poznawczym, fizjologicznym i motorycznym) a następującymi zmiennymi: obecny stan (zadowolony, zmotywowany, zestresowany), postrzeganie zagrożeń psychospołecznych w pracy (wymagania poznawcze, kontrola, nagrody, wsparcie organizacyjne), zdrowie (dolegliwości w ogóle, bóle głowy, zaburzenia mięśniowo-szkieletowe, leki i praktyka sportowa) oraz różnice między mężczyznami i kobietami w lęku. Badana jest również zależność między inteligencją emocjonalną w zespołach roboczych a lękiem. Wyniki przeprowadzonych analiz wskazują, że ci pracownicy, którzy mają więcej lęków mają gorsze postrzeganie zagrożeń psychospołecznych, są bardziej zestresowani i mają gorszy stan zdrowia niż ci, którzy mają mniej lęków. Pracujące kobiety są bardziej niespokojne niż mężczyźni. Ta książka pomoże poznać aktywację, która występuje w sytuacjach lęku i jej związek z postrzeganiem stresu i zdrowia pracowników.