Nieuczciwy system oceny wydajności i zaangażowanie pracowników

To był wysiłek w mojej pracy badawczej, aby pokazać, jakie są rzeczy, które należy wziąć pod uwagę przechodząc przez etap oceny spektaklu. Ponieważ etap ten wymaga ultraczystej uczciwości i równości oraz sprawiedliwości. Aby nie zawieść pracowników. Raczej pobłogosławić ich nagrodami, na które zasługują. Nierówność na tym etapie może być śmiertelna dla organizacji". Pracownicy mogą stawiać opór, osiągać wyniki poniżej swoich możliwości lub nawet odchodzić z pracy, a wszystko to jest krzywdzące dla właścicieli firmy.