Rozwój kompetencji międzykulturowych

Celem niniejszej pracy jest zapoznanie się z rozwojem kompetencji międzykulturowych osób, które podczas studiów brały udział w realizacji projektów międzynarodowych poza granicami kraju. Kompetencje międzykulturowe, nazywane też kompetencjami przyszłości, mogą stać się ważnym wyróżnikiem młodych osób na rodzimym rynku pracy, jak również stać się istotnym elementem adaptacji na tym zagranicznym. „Zjednoczenie w różnorodności” jest podstawową zasadą Unii Europejskiej, a rosnąca migracja przynosi coraz bardziej odczuwalne skutki w sferze kulturowej, jak i ekonomicznej. W części teoretycznej zamieszczono informacje na temat kompetencji międzykulturowych, jej elementów oraz znaczenia w obecnych czasach. Zostały także opisane projekty międzynarodowe, w których udział brali studenci z Krakowa. Część teoretyczna została uzupełniona o istniejące informacje z zakresu rozwoju oraz treningu kompetencji międzykulturowych, a także badania jakościowe przeprowadzone przy użyciu scenariusza wywiadu na grupie 10 osób. Badani zrelacjonowali swoje pierwsze doświadczenie w pracy w grupie międzynarodowej, opisali korzyści, jakie dała im praca z ludźmi z innych kręgów kulturowych i wyjaśnili, jak wpłynęło to na ich życie prywatne i przyszłą karierę zawodową.