Innowacyjny Pracownik

Innowacyjny Pracownik: Models of Reinforcement Ta książka wyjaśnia organizację nauki, dzielenie się wiedzą i zaangażowanie organizacyjne jednocześnie w innowacyjne zachowania pracowników. Aspekty te są dominującymi czynnikami pozwalającymi przewidzieć poziom zachowań pracowników. Ingerencja kierownictwa organizacji/firmy jest bardzo potrzebna, aby proces rozprzestrzeniania się zachowań wśród innowacyjnych pracowników. Poprzez optymalizację działań związanych z uczeniem się organizacji, dzielenie się wiedzą i zaangażowanie organizacyjne pomoże rozwiązać problem ograniczeń zasobów tej organizacji w dobie konkurencji.