Skutki pozytywnego zachowania organizacyjnego

Obecnie organizacje poszukują przedsiębiorczej osobowości i innowacji, aby przetrwać na scenie konkursu. Do tej pory w literaturze można odnaleźć różne elementy, które mają wpływ na osobowość i innowacyjność przedsiębiorców w organizacjach. W badaniu analizuje się, w jaki sposób wymiary pozytywnego zachowania organizacyjnego przewidują osobowość przedsiębiorczą i innowacyjność. Pod względem obiektywnym badanie to jest uważane za empiryczne, a metodologia badawcza ma charakter opisowy.