Zwiększanie zdolności przywódczych dzięki umiejętnościom miękkim

Książka ta dotyczy wpływu Zintegrowanego Modelu Kompetencji Przywództwa Pracowniczego i Inteligencji Emocjonalnej na program rozwoju kompetencji przywódczych kadry kierowniczej, którego celem jest budowanie umiejętności miękkich w zakresie przywództwa, które poprawiłyby wyniki zarządzania w różnych sektorach. Książka jest oparta na wynikach badań przeprowadzonych w sektorze bankowym Zimbabwe w latach 2013-2016 na podstawie studiów doktoranckich przeprowadzonych na Uniwersytecie KwaZulu-Natal (RPA). Książka przedstawia kontekst badawczy wykorzystujący metodykę badań mieszanych i obejmuje bogactwo głębokiej literatury teoretycznej oraz odkryć empirycznych, dostarczając zróżnicowanej wiedzy i umiejętności studentom szkół wyższych różnych szczebli oraz profesjonalistom w świecie korporacji.