Przerzucenie klapki na temat niedoboru siły roboczej w Tanzanii

W Tanzanii braki i nadwyżki siły roboczej są najtrudniejszym czynnikiem wzrostu gospodarczego, szczególnie w sektorze wodnym, zdrowotnym i edukacyjnym, na przykład brak jest nauczycieli nauk ścisłych, echników laboratoryjnych, inżynierów wodnych, lekarzy i pielęgniarek ze względu na niską motywację, niskie płace oraz słabą politykę i podejście rządu w zakresie zatrudnienia.In (2012) The Water Sector Status Report in Tanzania presents the status of the water sector to have labour shortage, The Report also highlights challenges and constraints encountered and suggest remedial measures for improved performance of the Programme in the future, it was advised to conduct proper utilization and allocation of Human resource also to conduct HR auditing labour shortage to cover that problem.Moreover, Tanzania went through a period of steep economic decline from the mid-1970s to the mid-1980s, which disrupted national human resource development due to budget constraints. Połączenie niższych płac i spadku wydajności różnych instytucji doprowadziło do poważnego drenażu mózgów, zwłaszcza w sektorze zdrowia i ekspertów z sektora wodnego. W przypadku statystyk dotyczących zatrudnienia w 2012 r. w.